Pelarasan Gaji SSPA Dilaksanakan Secara Berfasa Mulai Disember 2024
KUALA LUMPUR, 14 September 2024 – Pegawai kerajaan yang menolak opsyen Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) tidak akan layak menerima pelarasan gaji yang akan dilaksanakan secara berperingkat bermula 1 Disember 2024 (Fasa 1) dan 1 Januari 2026 (Fasa 2). Ini dinyatakan dalam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024 yang dikeluarkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA).
Menurut pekeliling itu, pelarasan gaji hanya layak diberikan kepada pegawai yang masih berkhidmat pada tarikh pelaksanaan, iaitu 1 Disember 2024 bagi Fasa 1, dan 1 Januari 2026 bagi Fasa 2. Pegawai yang tidak lagi berkhidmat pada tarikh tersebut, atau yang menolak opsyen SSPA, tidak akan menerima manfaat pelarasan ini.
###Syarat Pelarasan Gaji
Bagi Fasa 1, pegawai yang layak adalah mereka yang telah dilantik sebelum 1 Disember 2024 dan masih bertugas pada tarikh itu. Jika pegawai meninggal dunia dalam perkhidmatan pada tarikh yang sama, pelarasan gaji juga akan diberikan. Manakala, Fasa 2 pula melibatkan pegawai yang dilantik sebelum 1 Januari 2026 dan masih berkhidmat pada tarikh tersebut.
Pelarasan gaji ini akan dilaksanakan dalam dua fasa, dengan kenaikan 15 peratus secara keseluruhan. Untuk Fasa 1, pegawai akan menerima kenaikan sebanyak lapan peratus atau minimum RM240, manakala Fasa 2 menyaksikan kenaikan tujuh peratus.
###Prinsip Pelarasan Gaji
Pegawai dengan gaji RM3,000 ke atas akan menerima pelarasan sebanyak lapan peratus bagi Fasa 1, manakala mereka yang bergaji RM3,000 ke bawah akan menerima kenaikan minimum RM240. Sekiranya gaji selepas pelarasan masih di bawah Gaji Permulaan Terendah (GPT) atau gaji permulaan di bawah skim SSPA, gaji akan dipindahkan ke amaun GPT yang ditetapkan.
Pegawai yang belum memenuhi syarat pertukaran pelantikan di bawah SSPA akan terus berada dalam struktur gaji Skim Saraan Malaysia (SSM) sehingga syarat tersebut dipenuhi. Setelah itu, gaji akan diselaraskan mengikut struktur SSPA.
Untuk Fasa 2, pelarasan akan dibuat berdasarkan gaji pada 31 Disember 2025, dengan tambahan tujuh peratus mulai 1 Januari 2026.
###Faedah Baharu SSPA
Selain pelarasan gaji, pekeliling ini turut memperkenalkan dua faedah baharu untuk menjaga kesejahteraan pegawai, iaitu pemberian kemudahan vaksin dan Cuti Tanpa Rekod (CTR) Kelompok. Pegawai yang diarahkan mengambil vaksin atas keperluan tugas oleh ketua jabatan akan diberikan kemudahan ini, dengan jenis dan kadar ditentukan oleh Kementerian Kesihatan.
Manakala, CTR Kelompok yang lebih fleksibel diperkenalkan, membolehkan pegawai menikmati maksimum 20 hari cuti setahun. Ini merupakan gabungan 13 CTR sedia ada dan tujuh CTR baharu, tertakluk kepada kelulusan ketua jabatan.
Untuk maklumat lanjut, layari [laman web rasmi SSPA](https://sspa.jpa.gov.my/index.php/pekeliling).